有人欢喜有人愁，总之，月底这天，却是🅕🆞🐫属于赵🖫🕢芳儿手底下员工们的狂欢日，不仅仅是制衣厂，新增的各种福利制度布料厂、超市、依旧服装店这些员工都享受同样的待
遇，对刚入🏣职不足半年的💔员工们来说🏕，或许只有羡慕的份儿，但对满足工龄的员工们却是个惊喜，天上掉馅饼的那种。
相比还没到手的‘跳槽费’，已经到手的实实在在的钱，吸引力大的多。大家🔱🄙都不傻，‘跳槽费’虽然能一次性就有五六百，看着很多的样子，可得看跟什么比，制衣厂车间做衣服最快的工人一个月工资能有三百多，这样算起来，五六百块钱也不
过工人一个多月工资而已，现在工厂又新增了那么多福利，已经远远超出了那两家新开的制衣厂能给出的待遇。两厢一比较，当然还是撷芳沅更好，毕竟赵芳儿这个老板的脾性大家都有所了解的，可新开的那两家呢？谁知道开出来的条件是不是骗人的，就🍎🔯算现在的确挺不错，那后
续涨工资能有赵芳儿这么大方吗？
一个个疑问🏣盘桓在心头，好像一瞬间，他们就熄了对梦馨和鸿华的向往之🞪🗁😧心，从白顺他们刻意打造出来的美梦中清醒🙾🐃☴过来，恢复了思考和理智。
就这样🀴🁄，赵芳儿只不过是把本该年底才公布出来的福利，提前🜮了🏹🟄🚥几个月，就把浮动的人心压制住。
“老板，您这一手太厉害了！”
刘采芸满心敬佩，江小月亦是不甘其后📞，“这个星期，🐷没有一个人说要辞工的！”
这是最明显的结果。
她们一个个都高兴极了，员工大量流失带来的压力一下消失不见，神色轻松飞扬。赵芳儿微微摇头，她可没有这么乐观，眼前的稳定只是暂时的，有生意的地方，就不缺竞争，只看手🐿段谁高谁低，工人们有自主选择的权利，今天留下是因为撷芳沅的待
遇最好，但明天、后天、一年、两年？
如果每次都用提高福利来留住😞工人，工厂就会失去主动性，落入被动中，这对管理者来说并不是个👍好⚮结果，也不利于工厂有利发展。
她现在这个法子，也是治标不治本，要想从根本上解决这个问题，就得扩大供应量，同一种技术会的人多了，也☘⛔就不值钱了。
赵芳儿这会儿十分理智，拍了拍手掌，看向刘采芸，“这几天我可能不会来厂里，有什么事晚上七点钟打电话给我⚛。”
不🁒🅌🅈等刘采芸反应，又看向江小月，“小月，最近来应聘的人中，有没有符合助理条件的？要是有合适的，可以安排面试。”