将刺激创新的开发经费挪用，这便是魏明一直以来所获得的职务之便之一，👧虽然也不是全部，但显然这也侧面证明了开发部内部出现的问题。
他们的🔪🃜产品设计风格守旧，不仅仅是来自🐫💝于他们的观念问题，还来自于其他👧一些深层原因。
而之所以人事部的经理会读到开发部辞退了不少人，也是因为这🚢🕀些人要么是执意想要让开🛏🜲发部🎻🖐👭变好，想要创新，但这由于与管理人员利益相悖，他们便被以各种理由清理了出去。
而有些人，则🂵📉😽是不小心窥探到了他们秘密的人，不过这样的员工还是少的，毕竟在洗钱上，魏明可经常都是事必躬亲的。
开发部原本的大环境是好的👗，但如今已经出现了腐烂，但为了能够继续⚐🐧在这里立足，这里的许多人要么是🁞🔑无知的，要么就是选择妥协的。
这样一个偌大的公司，💿🗫🞠存在这种严重的问题，本是应该早就着手去解决的。
但利益集团的各种牵扯💿🗫🞠💿🗫🞠，也不是一句两句就能说得清的。
魏明之所以能够坐上这个位置，那也说明他与公司内部不少管理人员的关系还算不错，他是🁛🆞一个善于交际的人，在专业能力上，他并不出色。
但他🜵的领导、调动人员以及交际能力，却是极强的。
你可以发现，现在公🈗⚅司里那些平步青云的人，大多数都是口才好的人。
能说会道只是必备条件，还得学会投其所好，把控分寸，一📷🟠🞟味的讨好与一味👧的放低状态都不行。
而口才好，⛐🙣能力出👶众便又成了有力的加分项。
至于那些只懂埋🏰头苦干的人👗，如果他嘴比较“笨”一点🈧，只
懂实干，却不懂表现自己的能力，除非有个慧眼识珠的好上级，他才有⚐🐧快速晋升的机会。
一般情况下，怀才不遇的🔊⚢情况是普遍存在的，但是程度不至于太深，毕竟管理层也是需要能力才🜊🀞♞能当上，一般不会是泛泛之辈。
其实🜵很多时候，他们也清楚一个员工的能🐫💝干，但是能力这种📷🟠🞟东西，正因为其重要性，才又显得不重要。