其实在前段时间🚪🖊🐺，苏北已经预料到了这种情况会出现。
所以，他提前就通知了姜未央去物色新的高管人选。以姜未央的能力，这件事他是非常放心的，虽🖍然这么短时间不可能找全符合标准的高管人选，但想来一半的人数是能找到的。只要有了一半的人数，那公司也不至于无法运转，剩下空☸🄏☋缺的高管位🁍🄝置，以后再补全也是一样的。
所以刚才他才会那么有恃无恐。
而让他没🌑♽想到的🚪🖊🐺是，姜未央居然超额完成了任务。
从这群人的人数上来看，填补这十多个高管的位置是绰♐🚔绰有余啊！
当然，以姜未央的性格，肯定不会☕⚸滥竽充数的，这群🗰🟔🜻人肯定☡都是符合标准的。
这📉🙁个🁅🃕🗧时候，所有的高管都傻眼了，脸色变得极其阴沉。
难道苏北早就猜到他们的策略吗？
那他们现在到底是辞职还是不辞职呢？
此时，他们陷入了十分尴尬的境地。
“苏🁅🃕🗧北，你觉得他们的能力能比的上我们吗？他们能胜任高☡管的职位吗？”
赵宏延又是冷声质问道。
他觉得苏北就算是⛥🜤🄉早有准备，也不可能再这么短的时间内，找到这么多合适🃟的🐚🀞人选。
要知道现在社会上最缺少的就是高级人才，想那🜓🁪些普通的🍞🆔职位的人选是很容易找到，但高管的职位却很难🖕💛💤。
有些公司为了🇬🛥🞟找一个高管的人选，甚至不惜出高🜓🁪价钱，请猎头公司去寻找，而且找到了之后，还要花费时间去给对方做一段思想工作，对方才有可能跳槽。
可想而知，想🇬🛥🞟要找到一个合适的高管人才都这难，更何况是十多位了！