即一个🂷📙🛎员工就算拥有51的虚拟股，他也无法获得51的投票权，他最高只能拥有公司2499的投票权。
这类似于🞅ab股制度，只有a级股票的投票权永远高于75，而b🃆🕥级股票哪怕拥有99的虚拟股分红，仍然最高只有2499的投票权。
黄修远是🞅过渡阶段的掌控者，属于🃟🙅唯一的例外，在此之后，公🀞♢司将按照这个模式发展。
员工大会赋予🔡产业部、科研部、安全部各项权利🔏⛑，也可以收回各🏺🟍项权利。
“因此我打算将万物互联的内网数据最高权限，逐♝步移交给员工大会，让员工大会可以时刻监督整个公司。”
对于员工大会，黄修远也做了一系列安排，考虑到并不是每一个员工都会上网，🎏🐅♃也不是每一个员工都时刻有时间。
他利用燧人系目前人均134天的假期，🞛🔹🅤让这些员工一年抽出13天的时间，作为轮值代表，再安排6天是🎺🖉🐲全🕔🉑🆤体员工大会的时间。
时刻保持🞅至少有三十分之一的员工，在行使员工大会的职责，要知道目前燧人系全球员工总数，高达977万人，三十分之一就是32万人左右。
加上超算系统的辅助，基本可⛻☂以无死角覆盖整个公司内部。
目前燧人系🖺的四级子机⛘构（这是燧人系一系列公司中，最基层的子公司），一共有17392个。
平均下来，一个四级子公司🙍🉅，要受到188人的全天候盯梢，而且这些人可以借助最高🗯🟊权限和超算🂳💸🖥系统，分析出每一个环节的真实情况。
同时由于负责内部监管的员工，是采用系统自动调配轮👷🍟值，想收买员工都没🀚☼🄮有办法，除非☺可以收买全体员工。
如果有人可以收买上千万的员工，那这个势力恐怕要诺亚会起步🏺🟍才有可能。
更何况，此时的燧人系内部员⛻☂工，工资和福利都非常高，要收买他们，一个人没有几千万起步，都可能没有人会动心。
问题是，几千万收买一个普通员工，后面还有上千万这样⛝🜿的员工，想象就知道难于登天。
加上，并不是所有人都见钱眼开，还🕧🌁🟖有很多人心存底线。⛝🜿