“另外剧集部经理尽快把剧集部筹备起来，剧集部最近的🝑主要工作就是招聘人🚈👝手，填充剧集部，筹备新电视☾🅄剧的拍摄工作。”
不管是综艺节目还是电视剧，一个剧组必不可少的🝤核心就是导演、编剧🖅和制片这三大工种。
而这三👘🉇🅌大核心工种在影视圈人力资源市场上，最有需求和稀缺性的就是导演。
因为另两者除非制片本身很有资历和话事🟢🞴权之外，一般都是配⛾合导演工作的。
导致🇬🛪🟍这种情况🍦出现的原因倒不是因为导演行业🕐🈲从业人数太少。
事实上，每年加入导演行业的科班毕🛫业导演或者野生导演多如牛毛，扳着手指都数不过来。
真正让导演成为稀缺性资源的原因是，资历深、🏐🙓功底强、履历⛾优秀，有过成功经验的导💿🗪🞟演太少。
强者愈强，机会越多者机会越多，各大影视机构在电视、电影的制作上，向来都是倾向于让有过☼🄭成功经历的导演来执导，很少说会给新人机会的。
因而加入导演行业的新导演们，百分之九十九都会因为‘机会’这💜个门槛上💀倒在了路上。
除非你这个导演有后台、有背景⚋🏲🞀或者很有🟢🞴运气。🏐🙓
楼承诺是个俗人，他也不例外，能用那些有过成功经验的导演⛾，他也不会优先选那些科班毕业或者没有独立制作过节目的人。
当然，👘🉇🅌导演稀缺这种事情，一般只会发生在拍综艺节目🉥🈡的🝑导演圈子里。
因为综艺节目一拍多季的原因，节目拍摄过程🕐🈲中，导演的稳定是重中之重的，否则拍个几期就得换个导⚼🖲演，节目质量怎么保证呢。
因而各大制作机构，在综艺节目⚋🏲🞀上，一般都会用自🝤己雇佣的导演来拍，很少说会去聘请外面的导演来拍摄。
这就导致了优秀的🖘综艺导演很少会流出来帮别🕐🈲的公司拍片子。
在影视剧市场上，这种情况就有了变化了。