在文官方🜌面，钱匀具体细化到每个部门。比如司过，这个部门相当于后来的工部，钱匀认为必须在了解农业情况、熟悉机关建筑的人员里选拔出来，提出寻找这方面人才的有效途径，其中，墨家可成为重要来源。
说完查找、选拔、任用人🟐才后，钱匀再🈣说到考核标准、晋升标准。每个部门官员，自然又会有所不同。
比如说到司寇，以及各郡🟐🟐县掌管治安、盗捕的郡尉、县尉，钱匀认为有三个标准。⛕🚑💭第一是治安情况；第二是案件查处的效率，也就是现代的破案率；第三是对不法官吏，能否做到不畏强权秉公执法。
赵歇时而坐下，坐累就站起来在屋内走动，饶有🈲🂎🈲🂎兴🍨💶致地聆听着钱匀的讲解。
钱🀵🁊匀又再说到俸禄待遇，他🎨📫的看法是，只要府库收入许可，适当将官吏俸禄标准定得🏹高一些，有利于调动积极性。另外还建议，除了平常俸禄外，再设置浮动的俸禄，用于奖励那些工作出色的人。
钱匀娓娓道来，连接说了一个时辰。
最后，他再重申对所有官员都适用的两条📚第一是对君主忠诚；第二是遵守律法，恪尽职守。如果对君主不忠，是贪官污吏，就算再有才都不能任用🝩🍲。
赵歇越听越喜，这钱匀在人事管🁙🆍理方面还真有过人之处，这是意外发现。他所说的某些方向，亦可适用📄😓🀼于现代企业人事管理。
“这三年来，你为何甘于做一个主簿？”
这三年来，钱🙺匀那是郁郁不🎨📫得志，无奈道“臣曾🈲🂎向假相和陈相国毛遂自荐，但都被他们轻视了。”
意外发现了这个人才，赵歇心中舒畅，道“那是他们有眼无珠。寡人不一样，寡人能识人用人。从明日起，寡人赋予你🆕中尉的权力，协助寡人处理好事务。你想当中尉，寡人给你机会，给你三个月考察期，期间若能让寡人满意，再正式任命你为中尉。”
就算发现🜌了人才，只要不是万不得已，赵歇不会立即任命其为高级官员，他对人事方面有自身的理解。
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