其实今天上午的情况大家都清楚。
人是够了，但是一下子这好几百👩人，又全部都是新手，怎么安排和指挥就存在很大问题了。
虽然人人都热情满满🅻🝡，🏮🝙但没有有效的指挥，还是干不出事来。也就是于奇正说的“鸡多不下蛋”了。
她原本🝛打算等今天忙过了，晚上好好考虑🍠🉢一下之后第二天再来解决，没想到于奇正这么半路😏插上一脚。
“我问一♤下啊，秦家班的老班底呢，还在天🟍🛶♐门县吗？为什么不调过来？”于奇正开口问道。
这个问题本来是问秦晓鸾的，黄铁柱♴🌦🁓生怕两人又冲起来，连忙抢着回🏼答：“已经调过来了好几🖰🖐👯十人。”
秦晓鸾一下子就反应过🏮🝙来了。于奇正刚才那句话一下子就🃅🕛指到了关键点。🔖
为什么会这么乱，其实还是个管理框架📷的问题。主要还是因为基层管理人手严重不足，上面的指令无法得到有效的传达和执行。
一旦解决了这个问题，整个局面就能迅📷速🍠🉢得到扭转。
所以，目前的🈸🃃当务之急就是立即组建一支高效的基层管理🃅🕛队伍。
而这支队伍🗞的人员从哪里来？那就肯定是从之前的老班底🃅🕛中提拔🞱🗾起来。一方面本身就懂技术，另外一方面也是熟悉秦家班的管理模式。
其实秦晓鸾也知🟌🛱☨道这个问题，但早上现场实在太忙，根本没有时间去静下来思考。现在于奇正这么一问，她才反应过来，确实早上没看到几个老员工。
她把目光♤落到程老黑头上，因为人员都住在船上，所以登记等事项都是🔯🄅🞜交给他在负责。
程老黑没回答，但眼睛却瞟向勾子楚。
勾子楚一脸尴尬之色，吞吞吐吐地🅕答道：“在我那里。🆌🎍”
事情是这样的。