10万美刀的公关支出🜮，收款方是法本内部的反工会组织。
在国外公司内部，各🙕种合法的组🍀🅃🃵织层出不穷。🐏
其中，工会和反工会组织是最具影响力，权利最大💡📙，最能影响到企业发展和工人思想的机🀪⛎🙓构。
但🕱凡是任何一家公司的老板、管理💖层，最喜欢的都是反工会组织，最敌视的都是对🟔🜹方的敌人，工会组织。
最初的工会组🖖💧织，是为了防止工会侵占工人本该拥有的权利，避免遭到压迫和剥削。
但是，在工会出现的40年后，🍀🅃🃵也就是20年代，💡📙它的性质就发生了变化。
从避免被剥夺，到与公司的管理层争夺管理权🐏，再到一些强势的工会组织开始反制衡公司所有者，成为剥削的一方。
自20年代到🖖💧现在，被工会搞到破产的公司，🐏没⛇😓🀹有上千也有数百家，特别是一些中小企业。
原🕱🕱本遭受经济危机，企业的发展就受到致命的打击。
接着工会煽动🖖💧工人，要求公司维持各项福利和之前的工资，进而举行各种抗♃议、罢工。
然后，大家一起抱团完蛋，这种事几乎每天都在上演，不🄖知有多少中小企业破产的老板，对工会组织者恨之入骨。
大多数工人实际上是没有任何主见的，他们是最容易被煽动，丧失自我思🞒📦🝉考和主见🟔🜹，选择随众的人群之一。
在被语言煽动的时🚿🙊候，他们总是不愿相信是企业真正的遇到困难，而是永远抱着一种；老板有钱准备带着小姨子跑路，也不愿🐯意拿出来给工人们开应属于他们的工资。
正因如此，李子涛对工会从来都没有任何好感，其名下企业内部的工会，也一直😧🃭🚽是公关部的关注重点🉁。
赞助反工会组织，提高工人福利，分化工会力量，是李子涛长期以来对付工会的有效方⛹法。
特别是在福利这方面，🜮李子涛旗下的企业没有任何可被挑剔的地方，其⛑🙬🍞他🞒📦🝉企业只有追赶仰望的份儿。