ys🆋改良后的新品已经生产出了样🝾品，ys亲自做的测试。
尽管只是模拟心理🚯🖸障碍的测试，但是效果很好🁎。
“行了，准备发布会吧。”
随着方亦🙞深的话音落下🞓，整个研发部的空气都轻松的感觉。
这🄫🀣⚓段时间🙞，ys的工程师，一个顶三个，差不多都是睡🅲在办公室的。
“辛苦大家了，招聘已经在进行了，各个项目的负责☔⚯人可以着手新人的培训计划了。”
“耶终于可以添丁了。”工程🞀👆师们齐齐欢呼。
方亦深和柏延🙛华，以及相关的负责🝾人就招🜈⛰🞄新一事展开了讨论。
一朝被蛇咬，十年怕井绳。刚刚过🝾去的事情在每个ys员工心中的影响都没有消失。
所以🆋，对于此次招新，所有高层都是慎之又慎。
“招新的🙞事必须在发布会之前公开🝾。至于发布会之后的应🂨聘者，应聘测试也必须加大难度。”
说话的事一位敦厚的中年大叔，他是ys人力资源的主管。
众人都明白他的意思。
但是方亦深不满足于此，他说：“不管是发布🁎会前来试水的，还是发布会之后慕名而来的，条件和难度应该是一样的。我们不光追求品质，也追求技术含量。”
众人也没什么意见，略一沉思，她做了最终决定：“测试内容可以提前准🙒备，发布会🐃☳🃛之后统一公开招聘。”
两天后ys新一代小可爱召开发布会，此次发布会在ys历史上空前盛大，不仅现下公开，线上也做同步直💔👡播，直播面向国内外的所有互联网用户。