而对于高层🅁的员工，前三层已经满足了，第四层遥遥无望，心里没有更高的追求，自然不可能努力。
那么上班摸鱼，躲在自己办公🏇🗻🏇🗻室🅅🄋🟍里炒炒股，看看新闻，便成为了他们的现状。
为了保持自己的地位，很快学会了瞒上欺下，拉帮📂结派，有锅下属背，有事下属干。
想要他们重新燃👨🙹起起斗志，只有一🁊个方法，那就是将他们推🜢上第四层。
让他们去追逐自己的事业。
很🖪多企业的高管，他们的能力不一定比老板差，拥有多年管理团队的经验，独立负责项目，老板做的事情，他甚至做得更好。
但大多数都没有勇气离开现有的平台，自己出来单📂干。
因为他们知道成功不仅仅靠能力。
虽🖪然很多人说能做好高管，不一定能做🌇☤好老板。
但高管创业成功率远远大于普通人创业。
洛修现在也不是把他们直接推出🅅🄋🟍去，而是以电商部作为试🎋🏟点，实行“内部创业”。
公司提供原有的平台，提供各种延伸服务，提供天📂使投资，支持他们创业，让他们无后顾之优。
他们自己成立🟙🝡🌯公司，寻找项目，拉团队，做属于他们自己的生意。
他们基本独立自👨🙹主，而品如集团可以对他们控股，也可以只是他们的天使投资人。
……
文件出来后，电商部🔡🂆🌡很多高层人员内心开🃚😙🁵始蠢蠢欲动。🃵