随着光电系的🝈增长，对中层🙁人员的需求开始减弱。随着企业的逐渐正规♙🈲🂒化，内部培养，监督，选拔机制慢慢健全了起来。很多中层干部，都可以通过内部挖潜的方式，得到解决。
但与此同时，对高端人员的需求大了起来。
现在需要的都是丁经理这♻样，可以在一个新的🎟💔城市，有能力🍎🕒独自打下一片江山的开国将军。
而领军人物，还不♪是现在的光电系可⚧📶以培养的出来的，而且也没有时间来培养。
需要派人跟市府谈一下了，下次再派人，必须派有能力的领军人物了。现在派来的这几批人里面，有🆛🐍能力的人也有，但是能统揽全局的不多，多是各部门的边缘人士。
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目前，🏽🟢🞶🏽🟢🞶急需领军人物，☛不仅仅是全彩，还有光电的其它业务部门。
这里面，第一个职位就是林液晶的总经理。
林液晶在严亮的驱动下，这一年的发展还是不错的🚰。先后有两条一代线量产，又建了一座大型厂房，准备上马二代线🁘。
这个结果与《巨大高科》进行横向对比，十分醒目。林液晶这😱🅇🄠个后起之秀，不论在产值还是利润，都出现了赶超的趋势。
当然了，也是时势造英雄。一步先，步步先，《巨大高科》慢了一步，不得已自己去爬良品率，失去了差不多一年的时间。在快速🈟发展的高科技领域，一年的落后是致命的。
但林液晶疯狂发展♪的同时，也积累🐘下了巨额债务。融资就是企业进一步发展的前提条件了。
林液晶需要一个正式的掌门人。
第二个就是《光电设备》总经理。
这个职位始终是一种空悬的状态。刘民学曾经兼任过这个职位一段时间，但只是挂名，《光电设备》始终是被成💹🖮🕿永兴直管的状态。
成永兴很快就要离开冰城，这个职位就有了实际的意🎝💂🎾义。