“洛总，听说龚宁要离职，这事你知道了👟吗？”🜼
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚🝈宁这个人态度是有点傲慢，但他👲🌱确实是有本事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢🎓？”
对🜏🁊于hr来说，最不愿意看到的事情👲🌱是有能力的员工离职。
这有可♚🈹能反映的是公司内部管理出了问题，留不住人才。
而龚宁也确实是个人才，头条新闻很多大👟金主都是被他拉过来🞈的。
也因此受到洛修的器重，部分工作可以直接越级向洛修汇⚥📤报。
他的离职在叶晓萌看来，绝对🄀🝨🍮是一件可惜的事。
洛修解释说“他跟我们价值观不一致，能力越大，对我们⚥📤危害越大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说，知道老板也有意让他走，🜼便知道应该怎么做了🃞😻。
对于有一定影响力员工的离职，h🜂r有两👟套做法。
一套是办🚄一个欢送仪式，表达了公司对他的敬意🜼，体体面面地送走。🃞😻
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收🏻拾东西走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。