接下来🄚♬的一个多星期，秦弈和⚟💪林🍤云都没有到公司。
林瑶等人过得顺风顺水，她忽然有种🄻🂮感觉，或许他们永远不来公司都没关系！
当然这是不可能的。
这天下午秦弈和林云一起到公司来了，他们有🍚说有笑，完全看不出来“随时会离婚”🅿🌒⚇。
林瑶无比庆幸，自己没有和林云多说什么，🃜要不然此时此刻最尴尬的人一定是🙬🍞她自🕬己！
下班前，林云把众人召集起来开了一次会。
“这段时间，我和秦董事长没来公司，公司里的业务依旧开展得井然有序，我很🔆欣慰。想必你们也知道，我和秦董事长接下来会经常出差，所以我们商量了一下，准备完🔕🀜善一下公司制度。”
说到这里，林云斜了秦董事长一眼，“具体🃜的，还是你来说吧。”
林瑶顿🄚♬时恍然，原来秦弈特意把林云找来提这件事。
秦董事长眼底微寒，脸上却依旧带着温和的笑容，“既然林总让我来说，那么就由我来提一提，我们公司之前在管理上🚄🐷存在哪些问题。”
林云从烟盒摸出一支烟，给自己点上，兀自🃜吞云吐雾。
秦董事长推了推眼镜，将自己⚟💪的设想娓娓道来。
“首先，我要说的是，🖜📛公司成立至🜲今，一直没有建立起完善的考勤制度，这是非常不合理，也是非常不公平的。
俗话说得好，不以规矩，何以成方圆？公司的考勤制度是规范员工上下班的重要依据，因🙰此我们必须尽快建立和不断🁫🈳完善公🁀司的考勤制度！
顺便，我要提一下公司的🜧🄡奖惩制度，我认为，任何组织都需要一套合理的奖惩制度，而且奖惩制度要与经济责任制紧密结合，与员工的权、责、利👁🅼挂钩，充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣、按劳分配。”
林📌🙜瑶默🄚♬默做着笔记，秦董事长先说考勤，再说奖惩，他的☄☛⛰目的可以说很明确了。