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到了林风这个地位。
如🕇果他想忙起来，可以象腾⚺讯的马化腾一样，门口永远排满了等待他签字的人。
如🕇果他想闲一点，也可以象马云一样，成为企业的精神🅠🇽领袖，80%以上🏗的时间都在世界各地飞，出席各种高峰论坛和会议，而将公司的运营管理交给信任的团队成员。
作为公司的大老🕹🎤板，他只需⚺要牢牢抓住两个权力。
人事，财务。
只要掌握人事任免权和资金审批权，就足以保证他对公司的🆣👜掌控力。
其他的具体事务，就完可以交给🏯更适合的专业人士去处理。
把合适的人放在合适的位置⚺上，是他现在最重要的工作。
仅次于为公司制定发展的方向和战略。
重🕇生一世，这几年创业以来，林风的成长其实也是🂥非常巨大的🏘🚓💾。
前世他只是个中层管理者，现在当他处于这个一言而决的领袖位置上，🖪只能逼着自己去学习，去成长。
从最初拉王浩一起创业，分给王浩梦龙30%的股份开始，到请到李东加盟，慷慨分给李🕼东股份，都是因为他记住了一点，让别🖽😄⚞人跟干，最重要的一点就是让他们也同样成为公司的主人！
只有这样，他们才会尽力的去为公☄司🏦发展而努力。
因为他们不是为🕹🎤别人在打工，而是为了自己的事业🂥而奋斗。
事实证明，这一点是非常有效的。