“洛🈣总，听说龚宁要离职，这💴事你知道了🁸💁吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢，但他🞁确实是有本事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”
对于hr来说，🃄最不🄦愿🂣意看到的事情是有能力的员工离职。
这有可能🗈反映的是🃇🕮公司内部管理出了问题，留不住人才。
而龚宁也确实是个人才，头条新闻很🞁多大金主都是被他拉过来的。
也因此受到洛修的器重，部分工作可以直接越级向😞洛修汇报。
他的离职在叶晓🃄萌看来，绝对是一件可惜的事。
洛修解释说“他🃄跟我们价值观不一致，能力越大，对我们危害越大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板🈘这么说，知道老板也有意让🁸💁他走，便知道应该怎么做了。
对于有一定影响力员工的🝓离职，hr有两套做🄆🞡法。
一🏺套是办一个欢送仪式，表达了公司对他的敬意，体体面面地送走。
还有一套是一切从简🄦，希望他走的悄无声🁸💁息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收☟拾东西走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。