随着全彩上市日期的日渐临近，成本效🔸🅚益比慢🍊慢重要了起来。
全彩的人均月工资达到了2千元，这个数字，就🕸🎗是在后世，都不能算低了💈。
随着光电系的福利及名声，🟙不少后勤及辅助工种🕸🎗，开始出现了一些关🎰🔲🄟系户，企业慢慢臃肿了起来。
人海战术终于走到了尽头。
全彩的产品，除了尺寸向大一些，更🏷🞯大一些方向发展，一些小尺寸产品，也开始了降成本，提高产量的过程。
14寸面板，将会是笔记本电脑市场的一个极限。在这个细分市场🝣🍀🅁，将来的发展方向🎃🎖👄，只有降成本，降造价一条路。☑
19寸是桌面显示器的一个🟙黄金尺🄻🂬👴寸🏷🞯，此时的工作
站crt💡📘🛈显示器，最大也才不过21寸。19寸液晶显示器的可视范围，是大于21寸crt显示器的。这个尺寸📳🞹的生命周期，也会十分长久。😈
针对这两代显示器的生产线设备🗻♋，集团🔸🅚已经立项，进行产线技术水平升级。
升级后的2.5代，以及3.5代线，会增大自动化生产设🌆☜备的比重，在💈提高产量以及质量的同时，维持当前的用人数量，甚至减少用人数量。
更重要的是，通过这些自动化产线，降低产线的运行成本，为即将到来的价🇧格♾🎅🎭大战，做好准备工作。
随着lc💡📘🛈d相关设备厂家的技术水平进步，两三年前，无法做到的机加工精度，自动控制水平，都已经有了本质上的变化。
当然了，💡📘🛈这种升级方案的一些核心思想还没有发生变🁹化，例如不切割方案，这使得产线的产出与效率，与半导体设备厂家的加工制造能力，维持着一个相对舒适的平衡。
通过淘汰旧产线，升级新产线的方式，全彩在冰城的🁹职工总数会维持在一个合适🚐💢📢的水准。💄🏐🙎
但是这个策略，也带来了新的问题。工人的问题解决了，管理干部🝣🍀🅁的问题，再次🚐💢📢浮现了出来。
由于这些产线需要部署到异地，麻雀虽小🙨🌶，五脏俱全。与在本地扩张相比，它就要求更多💄🏐🙎的管理人员。