随着光电系的增长，对中层人员的需求开始减弱。随着企业🕁🆨💄的逐渐正规化，内部培养，监督，选拔机制🅽🌀慢慢健全了起来。很多🈟中层干部，都可以通过内部挖潜的方式，得到解决。
但与此同时，对高端人员的需求大了起来。
现在需要的🃵🜉都是丁经理这样，可以在一个新的城市，有能力独自打下一片江山的开国将军。
而领军人物，还不是现在的光电系可以培🄵🁹养的出来的，而且也没有时间来培养。
需要派人跟市府⛵🞬谈一下了，下次再派人，🄵🁹必须派有能力的领军人物了。现在派来🝙的这几批人里面，有能力的人也有，但是能统揽全局的不多，多是各部门的边缘人士。
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目前，急需领军⛵🞬人物，不仅仅是全彩，还有♓光电的其它业务部门🖵🗁😩。
这里面，第一个职位就是林液晶的总经理。
林液晶在严亮的驱动下，这一年的发展还是不错的。先后有两条一代线👞🍅量产，又建了一座大型厂房，准备上马二代线。
这个结果与《巨大高科》进行横向对比，十分醒目。林液晶这个后起之秀，不论在产值还是利润🅡，都出🅽🌀现了赶超的趋势。
当然了，也是时势造英雄。一步先，🟦步步先，《巨大高科》慢了一步，不得已自己去爬良品率，失去了差不多一年的时间。在快速发展的高科技领域，一年的落后是致🍛🈴🂦命的。
但林液晶疯狂发展的同时，也积累下了巨额债务。融资就是企业进一步发展🎡💫🔯的前提条件了。
林液晶需要一个正式的掌门人。
第二个就是《光电设备》总经理。
这个职位始终☺是一🅧种空悬的状态。刘民学曾经兼任过这个职位一段时间，但只是挂名，《光电设备》始终是被成永兴直管的状态。
成永兴很快就要离开冰城，这🄄🞓个职位就📾有了实际的意义。