水无常形。
刘牧樵更喜欢🏚🚪🖌孙涛的不稳健和不成熟，他更喜欢与这种人合作。
所谓开拓进取，其实就包含有风险🞯，没有风险也就谈不上开拓。
安泰医院的发展，不能四平🚪🖎👝八稳，必须打破常规。
这一次，刘牧樵在湘雅医院的收获，主要是见识上，他第一次发现，重症病🀿🂡🐑房的价值。
安泰医院也有监护室，但没有成立重症医学科，技术力量不能集中，就形成不了技术优势，治疗重症病人，就难以制定临床路径，成本上没有优势，疗效上、效率上都没有优🆨💆🏪势。
这种差异，就需要医院管理者去运筹帷幄。
刘牧樵承认，他就没有达到这个境界。
他只有初级管理技能书，管理科室，管理小型医院，这没有问题🜫🅆，但是要管理一个几十亿收入的医院，很显然，能力不足。
“你应该回湘雅医院进修医🚪🖎👝院管理。”刘牧樵认🄀🝨🍮真地对胡伯龙说。
“湘🄿雅医院太大了。是不是在清江大学附属医院进修比较🟣🞾🙰合适呢？”胡伯龙对回湘雅，还是有些心虚。
他在学术上，可以说进步不大，他比不得☠杜小平和朱亚光🟣🞾🙰，他的水平停留在做副院长之前。
现在要♜🉑他回⛠☒湘雅，过去的同事会怎么看待他？
一个市医院的副院长，在湘雅的专家眼中，真的不🖐👳算是成功。
他不能挺着腰杆回湘雅，所以提出一个折中办🍫法，到清江大学附属医🗿♰🌇院进修🀿🂡🐑。
刘牧樵♜🉑摇🐜🀪头，“要进修，就必须到一流的☠大型国家级医院进修，我说，你是湘雅出来的，还是回湘雅比较好。我和湘雅医院比较熟悉，打个招呼，应该会收你这个徒弟。”