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一周之后，胡伯龙回🎹🖃🏿到了湘雅，院长安排，齐🃮🛋🚵院长专门带他。
齐🝮🎝💂院长是胡伯龙低一级🕳🍰的校友，由低一级的学友带他，🖻胡伯龙从感情上就有些难以接受。
不过，很快，胡伯龙就服了。
五件事，一个小时之内，齐院长处理了🆐🎪📻三件事，胡🅫🉢伯龙不得不对他表示敬佩。
上班不久，医务部兰主任送来一份处罚通知，这是医保🖻局发下来的，上面是对医保不规范的👡🐏项目进行处理。🃛
这是处罚初稿，齐院长瞟了一眼🄓☲🃙，要处罚300多万🀪⛍🙋。
300多万🔕，对于一所100多亿营业额的🐛🀧⚵大型医院来说，不算什么。但是，这也是钱，300万可以做很多事。再说，这是尊严问题，是合作双方的对等与平等问题。
医保局与医院，是管🎹🖃🏿理者与被管理者，但🚐💢也🐛🀧⚵是合作者，是平等的双方。
“你约一下老方，今晚，⛍🙅我请他吃顿饭，我当🃮🛋🚵面给他解释。你回去，写一个申诉材料，别样样都申诉，让他们罚款7、80万吧。留点空间给他们。”
齐院长用了5分钟，安排了第一件事。
干脆、利落、适度、比较接地气。
第二件是🎳🕆一起纠纷，患者家属背后有高人指点，这事，已经🆄🌿🄳纠缠好久了，希望私🟔🜵了。
私了，一般是双方都有退步的意愿才行，可是，人家不是，他们既不想退步，又🟔🜵要逼你拿出10🃴0万赔偿金。
齐院长对医务部主任说：“🎰🔭回绝，不面🆐🎪📻谈，只有一条路可走，医学鉴定。不要给他们有非分的念头。你们派两个副主任和他周旋，态度要强硬一些！”
医务部兰主任走了。