第1161
听到这话，魏明不由得紧张起来，他这可是老员工了，作为这样重要部门的部门经理，收入自然不是一般的职员可比的，并🛂🙦且他可以利用许多职务之便，这也不光是这个职位带来的收入可比的。
他可不想被查办，虽然他清楚自己是老资格，但也清楚这公司都是李🖛📒家的家族产业，李凌宵如今出任总经理，也是打算新官上任三把火，彻底整顿🕆一下公司内部。
他们开发部，这次恐怕也🈷是首当其冲的那个。
“近期，就两大主要负责产品方案生产的部门，开发部与宣传部，出现了不少矛盾，但矛盾这🂣🐥种东西，难以说清，终究还是得看各自方案所带来的业绩，用销量说话。”李凌宵道。
“🗚🜈⛯其他部门表现的都很好，那么我🕅觉得需要针对表现突出的👈部门进行一些整顿了……”
“宋经🙀😕理，你把我让你🕮🌼会前准备的材料，给大家读一下吧。”🙂🚑
“好的。”宋经理是人事门的部门经理。
“宣传部上个月新入职1人，5月系入职2人，⛣4月2人……而开发部，上个月辞退2人，5🂣🐥月辞退3人……”
“接着是营销部的金经理。”
“现在🙀😕🙀😕是两个部门不同方案的营销情况……”金经🇾🞋理点点头。
通过一番数据上的纵向与横向对比，两个部门本来是相辅相成的🐗⛪关系，但后来因为部门间的设计上产生的矛盾，现在已经是互相对立的关系了，本来是开发部设计方案，宣传部进行后期修改，然后将方案投到产业部进行批量生产。
但现在俨然成为了一种竞争关系，并且公司也渐渐默认了这种运营模式，毕竟有竞争，也才有进步，两个部门之间存在竞🚧🕭🌸争，也才能有更多🈡促进进步的压力。
不过，这种关系本应该是良性的。
但如今却在开发部的管理人员身上了出🏮现了问题。
它们很多人都懒得再去进行什么创新了，也不允⛣许下面的人进行什么不必要的创新，因为没有什么意义，而且还会压榨他们本来可以获得的额外利益，虽然他们瞒得是很🄠⚧严实，但没有不透风的墙。