刘牧樵被徐院长列为不受欢迎的人，可🚉华西医院其🇻他医师并不这样想，他们有不少🖢人想跳槽去安泰医院。
虽然说华西医院这种老牌医院有归宿🞳😐🀡文化，对华西有归属🇬🛬感，作为华西人感到很光荣。
也就是说，他们是忠诚的员工。
但是，这种医院的员工骨子里还有另一🚉种冲动，就是突破传统。
这种文化与忠诚文化并存，当遇到一个华西医院🂑看不到的前景时，他们很⚏🐖⛛快就会被这种前景吸引了。
安泰医院就是一种诱惑。
他们希望成为安泰医院的建设者，成为安泰👘🅭医院的元老。
徐院长一个人是阻止不了的。
刘牧樵离开华西医院时，又有⛿38人🞳😐🀡跟他取得了联系，都是精英骨干分子，到安泰医院就可以成为顶梁柱。
徐院长拿起一颗石子，朝刘牧樵的飞机砸去，嘴里说：“砸死你！永远都不要来我们华西👗🉂医院了！”
随即对周围的人说：“你们记着，🛥禁止请刘牧樵来会诊！”
孙亮院士瘪了🀽瘪嘴，还🕔🇮是提出了异议，说：“禁止刘牧樵，这👗到底是惩罚他，还是惩罚我们啊？”
徐院长被空气噎着了，半天说：“不管是惩罚谁，就是不能请刘牧樵来会⚏🐖⛛诊。”
孙亮院士补充一句，说：“要是开学术会议，也不请他来🇬🛬？”
徐院长又被空气噎着了，有些重要的学🚉术会议，你不请🂦刘牧樵，那不就掉价了吗？
学术会议，必须要有学科的行⛿业大佬参加，有些大佬，来不来，那是给不给你面子。