要是学术会议没有行业中♯🞖的前三位大佬到🍶场，很难吸引🁞🔀参会人员，会议的价值就变得小了很多。
孙院士刚才一句话，徐院长是无言以对，他其实想透🗝🜪了，根本就没有办法阻止刘牧樵对华西医院的影响。
孙亮院士又说，“其实，人才流动并不是什么坏事，我们华西医院每年培养两千多本科生，还有一千多研究生，不是都流向了社会吗？即使是本院的骨干，也要有一个流动机制，有些人，在这里就埋没了，🍇🆁让他们出去，让他们出去发光发热☸🄊。要不，真的可惜了人才🆇🍜🈷。”
孙亮院士说得很对，华西医院这样的⚉🏦🜒大医院，走几十个人，真的不受影响，就是走几百个也不会伤筋动骨。
华西医院每个科🖹🗡室都积累了雄厚的力量，每个层次的人才都有富余，没有流动，就会让下面的人无法🐄☸上来。
人的🁉🄁工作激情与活力，来自于希望，当人看不到希望的时候，就会消沉，就会出🙟现惰性。
华西医院由于人才有富余，就有🟖🝍不少人处在这种状态🗝🜪。
孙院士说：“院长，你是一院之长，既要考虑医院的整体利益，也要考虑职工的个人发展，不能因为🐄☸医院整体利益，而泯灭了员工的个人利益，让他们有一个自由的环境，有一个自由的氛围，这样，工作更加有激情，华西人更爱华西。”
其实这是批评。
院士与院长相比，院💯士的分量更重，徐院🍶长脸上火辣辣的，他的心理阴暗面被孙院士发现☕了，他的脸，哪能不红？
……
刘牧樵乘坐军方的直升机，俯瞰着大地，🍶到处是震后的残垣断壁，地上穿红色衣服的救援队员还在工作，他们不🄯🁂仅仅是寻找活人，同样，死人也要挖出来。
刘牧樵此行是直奔绵州，那里有一个⚉🏦🜒重症病人，等着刘牧樵下决心。
一个伤🁯口感染，并🝗有败血症的病人，经过许多专家会诊，难以决断，最后讨论，请刘牧樵下最后决定。
这又是内科问题。
属于重症医学科的范畴。