接下来的🔆♻🍣一个多星期，秦⛢🜂⛁弈和林云都没有到公司。
林瑶等人过得顺风顺水，她忽然有种感觉，🔘或许他们永远不来公司都🜔🁷没关系！
当然这是不可能的。
这天下午秦弈和林云一起到公司来⛲🞓📬了，他们有说有笑，完全看不出来“随时会离婚”。
林瑶无比庆幸，自己没有和林云多说什🕫🌢么，要不然此时此刻最尴尬的🜔🁷人一定是她自己！♃🅲
下班前，林云把众人召集起来开了一次会。
“☽🄹这段时间，我和秦董事长没来公司，🕫🌢公司里的业务依旧开展得井然有序，我很欣慰。想必你们也知道，我和秦董事长接下来会经常出差，所以我们商量了一下，准备🈸🃄完善一下公司制度。”
说到这里，林云斜了秦董⛢🜂⛁事长一眼，“具体的，还是🞌你来说吧。”
林瑶顿时恍然，原来秦弈特意把林云找来提这件🝧事。
秦董事长眼底微寒，脸上却依旧带着温和的笑容，“既然林总让我来说，那么就🄙♤由我来♃🅲提一提，我们公司之前在管理上存在哪些问题。”
林云从烟盒摸出一支🀩⛄🗵烟，给自己点⛲🞓📬上🀰🀙☸，兀自吞云吐雾。
秦董事长推了🝪🎁推眼镜，将自己的设想娓娓道来😹🆏。🝧
“首先，我要说的是，公司成立至今，一直没有🝧建立起完善的考勤制度，这是非常不合理，也是非常不公⛗🚥平的。
俗话说得好，不以规矩，何以🃧成方圆？公司的考勤制度是规范员工上下班的重要依🜜🂼🔆据，因此我们必须尽快建立和🁎🄩⛴不断完善公司的考勤制度！
顺便，我要提一下公司的奖惩制度，我认为，任何组织都需要一套合理的奖惩制度，而且奖惩制度要与经济责任制紧密结合，与员工的权、责、利挂钩，📌充分体现奖勤罚懒、奖🄢⚺🖙优罚劣、按劳分配。”
林瑶默默做着笔记，秦董事长🃧先说考勤，再说奖惩，他的目的可以说很明确了。