而对于高层的员工，前三层已经满足了，第四层遥遥无🙳🎚望，心里没有更高的追求，自然不可能努力。
那么上💠📎🙬班摸鱼，躲在自己办公室里炒炒股，看看新闻，便成为了他们🚑的现状。
为了保持自己的地位，很快学会了瞒上欺下，♙拉帮结派，有锅下🂡属背，有事下属干。
想要他们重新燃起起斗志，只有一个方法，🎍那就是将他们推上第四层。
让他们去追逐自己的事业。
很多企业的高管，他们的能力不一定比老板差，拥有多年管理团队的经验，独立负责🐄☸项目，老板做的事情，他甚至做得更💋好。
但大多数都没有勇气离开现有😢的平🏓🙧台，自己出来单🃗🗸干。
因为他们知道成功不仅仅靠能力。
虽🛷♞🉣然很多人说能做好高管，不一定能做好老板。
但高管创业成功率远远大于普通人创业。
洛修现在也不是把他们直⛩🝂接推出去，而是以电商部作为试点💞💾，实行“内部创业”。
公司提供原有的平台，🐬提供各种延伸服务，提供天使投资，支持他们创业，让他们无后顾🝱之优。
他们自己成立公🌋司，寻🐬找项目，拉团队，做属于他们自己的💞💾生意。
他们基本独立自主，而品如集团可以🅞🇩对他们控股，也可以只是他们的天使投资人。
……
文件出来后，电商部很🐬多⛩🝂高层人员内心开始蠢蠢欲动。