正是有了王浩，他才☢🁃能在一无所有的情况下，开发出了梦龙赖以发展的无线增值业务平台，短信平台、彩铃平台，都是梦龙的核心技术根基，也是梦龙能够上市的基🔔⛿础。
正是有了🌡🀫⛚李东，梦龙才一举脱离了草台班子的初创公司局面，变成了有着大公司管理体制和财务体系的正规公司，而李东的加盟更是风行获得融资，以及梦龙得以🆫按照他的预定时间上市的关键。🌷
这两个人的价值，远远不是那点股份能够衡量的。📖
随后，随着公司的发展，一批优秀的人才进入公司，游戏领域有了徐波、姚晓光、林海啸，研发方面随着收🁙🆏购，大牛张小龙加入。财务方面有了CFO李梦媛。
对于这些人，他始终牢记着马云的一句🕒🉄🄱名言“如果有人要离开，只有两种情况，钱没给👆🆣够、心委屈了。”
他对于项目的分红、奖金、期权、薪资、🄑福利这些方面一向都大方🐝🀱。
想让别人卖命，就要让人赚到钱。
这个道理很朴素，但非常有用。
现在风行🌡🀫⛚公司最大的收入来源，就是网游收入。
而且风行游戏事业群的🞋💦人，很难被其他公司挖走，原因很简单，其他公司给不了他们象风行这么高的分成和奖金🐃☷！
这就体现出当初组建游戏工作室时，林风确立的与工😙🁳作室分🚜成方式的价值所在了。🂬
但林风🞳深知，仅仅靠利益是无法维持一个公司的管📖理团队的。
还必须有一种共同的理念，或者说文化！
这一点是目前风行比较欠缺的，也是林🕒🉄🄱风下一步需要尽快😵确🚜立的！
每一家成就伟大的公司，都有其独特的核心价值观和😙🁳企业文化。🞻🙖
这也是当发展到一定阶段，尤其是公司大了之后，如何解决成千上万人在一个组织中同👆🆣心协力合作的基础。