刘牧樵被徐院长列为🂇🌧不受欢迎的人，可华西医院其他医师并不这样想🃢🙝，他们有不少人想跳槽去安泰医院。
虽然说华♼🍰西医院这种老牌医院有归宿文化，对华🎭🔑西有归属感，作为华西人🁂感到很光荣。
也就是说，他们是忠诚的员工。
但是🏗🚍，这种医院的员工骨子里还有另一种冲动，就是突🞶破🖣🔞传统。
这种文化与忠诚文化并存，当💾🗜遇到一个华西医院看不到的前景时，他们很🁂快就会被这种前景吸引了。
安泰医院就是一种诱惑。
他们希望成为安泰医院的建设者，成为💻🗃😽安泰医院的元老。
徐院长一个人是阻止不了的。
刘牧樵离开华西医院时，又有38人跟他取得了联系，都是精英🌢🀲骨干分子，到安泰医院就可以成为顶梁柱。
徐院长拿起一颗石子，朝刘牧樵的飞机砸🁕🅥🈬去，嘴里说：“砸死你！永远都不要来我们华西医院了！”
随即对周围的人☠🀳🀴说：“你们记着，禁止请🁕🅥🈬刘牧樵来会诊！”
孙亮院士瘪了瘪嘴，还是提出💾🗜了异议，说：“禁止刘牧樵，这到底是惩🅸罚他，还是惩罚我们啊？”
徐院长被空气噎着了，半天说：“不管💻🗃😽是惩罚谁，就是不能请刘牧樵来会诊。”
孙亮院士补充一句，说：“要是🄝开学术💻🗃😽会议，也不请他来？”
徐院长又被空气噎着了，有些💾🗜重🄝要的学术会议，你不请刘牧樵，那不就掉价了吗？
学术会议，必须要有学科的行业大佬参加，有些大佬，来不来，那是给不给你面子。🕙🍤