等沈老板和管理层握完☜⛸手，杨姗上前招呼：“☂☊♓十⚀🎔🐳二点半了，先吃饭再说？”
“好！”
沈辉点点头，很给老部下面子。
当下一伙人🍗拥着他上楼，在二楼最大的包厢坐了一桌，能有二十多人，剩下坐不下的就去了下面，沈老板坐的很正，左边依次是杨姗和沪星机床的管理层。
右边是林祥、梁超明和跟着沈辉过来的人。
沈辉看着有🍗点🏟兴奋的管理层，对杨🗝姗的工作就挺满意。
一支队伍能不能干成事，先看精气神。
管理层有精气神，就会影响到下面的员🍳工，这样才能统一目🆄标，共同发力，干成事的机率就大一些，要是管理层都暮气沉沉，这样的企🏐🙋🈲业不死都没有天理。
沪星机床最大的问题不是资🙯金🈹🃓和技🗝术，而是管理上的问题。
不解决机制和管🝭理上的问题🙯，就不可能焕发新生。🚇
看来杨姗这段时间的整顿还是有些效果的。
服务员倒上茶水，菜就端了上来。
速度够快♃🅫的，满打满算也就一个小时的准备时间，后厨效率还挺高。
沈辉一边吃，一边🛐听着杨姗汇报，时不是问几句，很随意。
其他管理层闷头🝭吃饭，耳朵却竖的高高的，听到沈老板发话就忙放下筷子，做洗出耳恭听状，被问到就回答几句，不敢主动插话，唯恐言多必失。
“有些老员工只想混日子，🙯根本没有干事的激情，本来我觉得只要建立一套合理的激励机制，就能解决积极性的问题，后🛍来发现没用，习惯这种东西改变太难了。”