杨姗道：“特别是那些四十多岁五十岁的老员工，以前混日子习惯了，🔁♕🈒大多数人都想着再熬上几年等退休，根本就不☖想做事，这样的人留着非但不会有半点🎼🖞用处，反而会造成极其恶劣的影响，想把这股风气扭转过来，必须要大换血才行。”
沈辉点了点头，他也是从里面出来的，自然知道某些弊病，老员工企业的财富，这话也没错，但人到了一定岁数，激情消退，斗志不再也🞢🕶🎇是常态。
特别是长子里的好多老员工，越老就越油，混日子的想法很普遍，甚至有部分人自觉奋斗了一辈子，没有功劳也有苦劳，这也🃭🛂不满意，那也不满意，混日子混的是理所当然，非但没有年轻人树立起一个好的榜样，反而产生了不小的负作用。
隆兴就有不🙖🐦少这样的老员工，让人不🅍是一般的头疼。
“有问题就解决问题，不要顾虑太多。”
沈辉全力支持，沪星机床遗留的问题太多，也是星海旗下最不好理顺的一家企业，新盖一栋大楼，比对一栋有质量问题的大楼进行修补要简单的多。
这种有问题的老企业，要想理顺相当麻烦。
新组建的企业，人都是新招的，不合🅍格的可以不要。
可这种😎老企业，要🕷🎑想刮骨疗毒，既要有魄力和手段，还得有耐心才行。
好🈬🁗🅺在沈辉没指望沪星机床挣📐🚀🐖钱，有足够的耐心等待。
既然杨姗想要换血，他自然全力支持。
不把这些毒瘤割掉，怎么能📐🚀🐖让沪星机床焕发新生。
吃过午饭，又去了会议室。
本来中午要午休的，现在自然休提了。
好在牺牲一次午⚲🕗休对管理层来说不算大事，自不会有人在心里叨嘀。
沈辉没有再听汇报，发表了一番讲话，重点肯定了杨姗的工作和取得的成效，这个是应有之义，既然过来视察，满不满意得有个态度，结果自然不用说。