俗话说：内行看门道，外行看热闹。张渊只看过一次小分队的训练，便两眼放光，心中痒得不能自已，非要让自己的部队与小分队来一次军事比武。
对此，黄历倒没有太大的意见。军队是强者和勇者的舞台，只有强者才会得到尊重，只有勇者才会有人信服，弱者，是没有人会放在眼里的。
一场小范围的军事较量很快便结束了，张渊从部队里挑出的精锐毫无疑问的惨败，甚至有两名山东大汉败在了小分队的女兵之手，这让他们羞愧得无地自容，头都快钻进裤裆里了。
“好歹给点面子嘛，你看把我这些兵弄得，蔫头耷拉脑的，好象刚从监狱放出来似的。”张渊知道有差距，但没想到会输得这么惨，抓耳挠腮，也很不自在。
“给面子？让他们自以为挺了不起，到战场上白送命啊”黄历笑着拍了拍张渊的肩膀，说道：“知耻而后勇，我就是要让他们知道，别成天挺胸腆肚，觉得不含乎，照真正的战士，他们差得远了。”
“好，好，他们都含乎，你们不含乎。”张渊无可奈何地摇了摇头，又瞪着黄历说道：“我把这些家伙都交给你了，原来叫特勤队是吧，现在也叫这个名字。你来好好管教一番，要是过段时间，他们还是这怂样，我可不依你。”
“说定了？”黄历似笑非笑地斜瞅着张渊。
“说定了。”张渊用力挥了下手，发狠道：“谁不听招呼，随你处置。”
“这还用你说，我要不让他们脱三层皮，那可真浪费你给我的权力了。知道我那些兵训练时都叫我什么吗，魔鬼教官啊，厉害吧？”黄历几乎是咬着牙说道，这让张渊也不由打了个寒战。
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以士兵的数量来考虑部队战斗力的水平，这是一个相当普遍的现象，要不怎么有兵多将广这句话呢当然，这也有一定的道理，不能说是绝对的错误。可这种方法也有弊端，良莠不齐的部队需要的资源就大，而精锐混杂其中，便往往不能得到特殊的照顾，战斗时也容易被别人拖累。
这一点从黄历手下的装备上便能看出来，因为他一直奉行着精兵策略，资源尽量向精锐倾斜，一式的日式武器，还是长短双披挂，整齐而又威武。二十多人的队伍竟有三挺机关枪，还有电台，这在中国军队中可以说是凤毛麟角。反观张渊的队伍，虽然有四五百人之众，但武器繁杂，训练不足，并不能发挥应有的战斗力。
训练开始后，黄历并不象以前那样紧张忙碌，因为有手下为他分担了很多工作，一个人带两个兵，同样的严格要求，同样的铁面无情，也同样的关心爱护。这是一种传统的以老带新的方式和方法。传授、传承，帮助、帮教，带领、带动，无数实践证明，这是一种既简便、又有效的培养人才的方法。
军事对抗的惨败打掉了张渊手下那些兵的傲气，在进一步的接触中，原来某些还口服心不服的家伙才知道人家胜利绝不是侥幸，而是确实比他们知道的多，掌握的战斗技能强，吸取的战斗经验高。而有虚心好学的精神，也是使“传帮带”能够顺利实施的一个重要方面。
与此同时，黄历把地雷和子弹雷的战法也告诉了张渊，但张渊对此似乎不大热心，他只关心着刚成立的特勤队的训练工作。黄历觉察到了这一点，便不再象个老太婆似的唠叨，而是将这种战术打法只在特勤队进行传授和演练。
山东这个战场，对黄历来说就是培养人才的地方，一旦在婆罗洲顺利地设立了据点，便会把一些合格的战士不断地派过去，熟悉地形地势，熟悉气候环境，等待时机，揭竿而起。