将刺激创新的开发经费挪用，这便是魏明一直以来所获得的职务之便之🔱一，虽然也不是全部，但显然这也侧面证明了开发部♬内部出现的问题。
他们的产品设计风格守旧，不仅仅是来自于他们的☭观念问题，还来自于🔱其他一些深层原因。
而之所以人事部的经理会读到开发部辞退了不🚔📊少人，也是因为这些人要么是执意想要让开发部变好，想要创新💼🗎🚞，但这由于🖮与管理人员利益相悖，他们便被以各种理由清理了出去。
而有些人，则是不小心窥探到了他⛛🛉们秘密的人，不过这样的员工还是少的，毕竟在洗钱上，魏明可经常都是事必躬亲的。
开发部原本的大环境是好的，但如今已经出现了腐烂，但为了能够继续在这里立足🕠🖙，这里的许多人要么是🔈无🁣🇦🚵知的，要么就是选择妥协的。
这样一个偌大的公司，存🛹♨在这种严重的问题，本是应该早就着手🞕📿去解决的。
但利益集团的各种牵扯，也不是😎一句两句就🜯🅬能说得清的。🞓📯
魏明之所以能够坐上这个位置，那也说🟥🟎🜄明他与公司内部不少管理人员的关系还算不错，他是一🄞个善于交际的人，在专业能力上，他并🜵🆞🐮不出色。
但他的领导、调动人员以🛹♨及交际能力，却是极强的。
你可以发🂎🍫现，现在公司里那些平步青云的人，大多数都是口才好的人。
能说会道只是必备条件，还得学会投其所好，把控分寸，一味的讨好与一味的放🂈🌰🂬低状态🝔都不行。
而口才好，能力出众便又成了有力的加🟥🟎🜄分项。🚔📊
至于🕆那🏀🗀😤些只懂埋🗀头苦干的人，如果他嘴比较“笨”一点，只
懂实干，却不懂表现自己的能力，除非有个慧眼识珠的好上🃘😅⚫级，他才有快速晋升的机会。
一般情况下，怀才不遇的情况是普遍存在的，但是程度不至于太深，毕竟管理层也是需要能力才能当上，一般💼🗎🚞不🏸会是泛泛之辈。
其实很多时候，他们也清楚一个员工的能干，但是能力🏐🙌这种东西，正因为其重要🂈🌰🂬性，才又显得不重要。