因为你除了能力，什么也没有，你在这个公司已经有了业务熟练性，除非你真是全能型人才，否则哪怕跳槽到其他同类型的公司，也是需🜊要进行一段时间的业务熟练的。
所以跳槽不是一个好选择，而一般的管理者也明白这一点，对于这种不懂表现自己的员工，他们会加以利🄍用。
他们清楚这种员工一般都比较注重实干，性格也属实没那么争强好胜的，因此先给对方一段时间的沉淀，没有什么问题，可以说是利用，也可以说是为公司省钱。🝔
毕竟升职加薪这种东西，不是人人都可以给的，一个稍微算优秀的管理层，都懂得利用这一点🄠来激励员工，具体实施办法就是给🕔他一种自己随时都有升职加薪的希望😬，但是也仅仅是希望了。
虽然迟早都是要升职加薪的，但管理层会通过对该员工的观察，来推迟来提前这个时间点，确保对方给自己卖力工作，但又拿着微薄的薪水，想要获得🛕🜑更好的待遇🝔，就得继续加劲努力。
一旦对方出现了失望而不情愿进行高效率的工作，🖼管🐠🁌🄛理层恩威并施一下，也就容易解决了。
这种情况在一些小型企业是非常常见的，毕竟这种企业一般都是民营，老总也是公司收益亏损🄠的直接🎍🏳受到影响者。
而一些大公司，也会存在这种现象，毕竟想要成功可不是那🔵🄿🃒么容易的，天下有能力的人多了去了，但始终有怀才不遇或者自认怀才不遇的人。
要么是能力发挥没有找到正确的位置，要么就是🕁🆪💖没有遇到合适的机遇。。
总之，对于魏明来说，把控手底下这些初出茅庐的年轻人，对于他这种老油条🟓，实在是再简单不过的事情了。
不过虽然他在处理🁖🅶上很谨慎，但他终究还是忘了一点，这不是🜭🅖他自己的公司。
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