“刘同学，🚙📱关于你要面试的职位能说说你个人的🏉优⛻势吗？”
负责具体问话的并不是侯世达，反而是李九锋。他问了几个算是开场白的话🁼题🌺🄅，然后就把主导权让给了单常量。
单常量提出的问题就很专业了，几个很基础的编程技巧和算法问题🏈提出来，刘晓静虽然有些磕绊，但也算是回答上来了。
……
整个面试也就花了五分🁷钟时间，侯世达在刘晓静的简历上写🟙🝨写画画了几笔，点头道：“刘同学，这次面🁹试就到这里了，如果最后结果确定能够合作的话，我们会在三天时间内发送电子邮件通知你，有什么问题吗？”
“没问题！”
刘晓静痛快的站起身来，和三个人打过招🟑呼，然后便快步离开🙧🌲了📸☁☈办公室。
“把你们的面试成绩给我。”侯世达等刘晓静出去了，这才出言从李九锋和单常量那里要来了两人给她打的分🔺🅨数。
如果单从面试官打分上来说，刘晓静的得分还算不错，起码都🙧🌲在及格线以上。李九锋提出的几个问题，也能看得出来，她应该是🅳📗一个比较负责任的人。🁜🆫脾气有些大大咧咧，对人际关系和察言观色方面却不太在行。
“大师兄，你看好她？”侯世达有些惊🃱🛡讶，刘晓静给他留下的印象不太好，起码没有对面试的严肃性。
然🕑🃫而侯世达却点了点头，笑道：“你看她各🎓项条件都符合咱们的要求，性格也还好，起码比前两个连技术问题都回答不出来的学生强吧？”
“可她对这份工作好像不够重视。”
“这不是问题，实际上我更看中🝜🞣她在交往能力上的简单。”侯世达摇头笑道：“编程是个辛苦的脑力劳动，组建一个优秀团队，如果想项目进展顺利，这种⚼🖬性格的人不能少。”
“我☞🀠分析过咱们目前团队的组建情况，常量可以作为项目里发现问题的人、我是解决问题的人，你则是协调内部关系的人。”
“若想让团队高效运作，还需要给他们一个动力、活力和推力。事实上，绝大多数招聘是找不到完全满意🉅🄽🃄的员工的。与其看他们的专业能力是否顶尖，不如看他们是否更容易形成一个团队。”
侯世达后来做过很多年软件公司的项目🃱🛡经理，对如何构建一个团队多🀵🁅少算是有些想法的。他此时打算不吝传授给李九锋，当然是知无不言。