“刘晓静这个人，从她的谈吐和穿着上，还有她急于去做兼职家教这件事，说明经济条件不是太好。这种人会比较珍惜工作机会，🛆也会很在意一个工作的稳定性，这就能保证她拥有一定的忠诚度。我对她的定位，就是为团队提供活力的角色。在工作上，她肯定能够承受比较大的压力，加班和暂时的低薪都不至于影响她的工作😻🆨状态。”
“这种吃苦耐劳和大大咧咧的性格，能够影响团队中的其他人，使得她身🞾🙮🍭边的人对困难环境的忍受阈值提高，这就是活力角色⛲🞓📱。”
“👷而我们接下来要🈱🂇找的还有两个角色，就是提供动力和推力的角色🛤。”
“动😎⛼☄力、推力……”李九锋皱⛂眉想了想，摇🃣🙩🍆头道：“这两者有什么区别吗？”
“当然有区别。”侯世达认真的点了点头，接着说道：“通俗的说，动力就是榜样，推力就是威胁。这个榜样是随时可能进入领导层的人，主要表现就是能力服众，经常会👳受到领导层的褒奖，给团队成员树立前进的榜样，让他们觉得自己通过努力也能成为第二个这样的人。”
“那威胁呢？”
“威胁就是一个原本⛽☒能力垫底、但却是进步最快的人，有一个跑🕮🍂🅓的快的在🞾🙮🍭后面追，团队成员才能跑的快。”
李九锋双目放光，猛的点起头来：“我知道了，嗨，没想到只是招聘竟然🞾🙮🍭就有这么多讲究！”
“呵呵，等以后咱们公司壮大了，单是为了创造气氛和协调员工🕮🍂🅓的人际关系，就要专门组建一个人力资源部门呢。”
侯世达🂿🔟🁸不由得想到后⛽☒世自己供职的那家软件公司，虽然在业内算得上是一时翘楚，可以说是家大业大、手上还有不少的专利技⛲🞓📱术。
但是公司的人力资源部长就是ceo的老阿姨，薪酬和绩效考核严格无比，但对团队建设基本没有什么概念，就更不用说培养公司氛围、处理员工关系了。公司里办公室政治横行，各种八卦暗伤乌烟瘴气。后来手机上推出了一个叫“无秘”的八卦软件，结🝼果更是出了不少大丑闻。如果要说有什么企业文化，那就是养蛊文化，谁最会斗谁出头。
这样的企业看着强大，办公环境宽敞、整洁，项目技术高大上，资金🎰🔰🄎宽裕不差钱，💀🎮🔚但光是内耗就能把这些优⚘👮🌑势消耗这一点的七七八八了。
这回轮到侯世达可以自己组建自己的团队，他既没有那么多钱，也没有畅通的社会关系网，对高效团队就更⚘👮🌑加渴望了。
……
侯世达三个人的🛦🞤🖊面试效率很高、速度很快，不过一个上午，三十多个应聘者就都面试了💇🏫一遍。
经过讨论，总📞算定下了最后的⛂名单。刘晓静是第一个定下来的，然后还有一个数学与应用数学系名叫🈥🀝♙付筱竹的女生，两个女生这在理工科院校的帝邮来说可不容易。